POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

El buen cumplimiento de lo que MAFRICE entiende como su Política del Sistema de Gestión Integrado y, que es comunicada a todo el personal, llevará a la misma a conseguir los objetivos fundamentales que se fija, anualmente, para lograr la mejora continua. El Director General de MAFRICE establece los siguientes principios como declaración de la Política del Sistema de Gestión Integrado:

• Aumentar la satisfacción esperada de sus Clientes.
• Cumplir con toda la legislación y normativas que apliquen a la organización. 
• Optimizar los recursos existentes en MAFRICE.
• Mejorar el aprovechamiento de los recursos internos y externos.
• Reducir notoriamente los costes innecesarios.
• Contribuir a la formación y capacitación constante de su personal.
• Documentar e informatizar los procesos inherentes a los servicios que presta.
• Ampliar el abanico de servicios actuales, mediante la obtención de nuevos recursos y la inserción en nuevos mercados.
• Protección del medio ambiente, contribuyendo a la prevención de la contaminación y a la reducción de la generación de residuos, tanto peligrosos como no peligrosos, así como el control de los consumos de la organización.
• Eliminación de los peligros y reducción de los riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo. 
• Colaboración y participación de los trabajadores y/o representantes de los trabajadores para la consulta y desarrollo del SGI.
• Mejora continua del Sistema de Gestión Integrado.

Para ello, el Director General de MAFRICE asume no sólo el compromiso, sino también la responsabilidad de la participación activa de todo el personal de la Organización, para asegurar la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Calidad, así como de:

• Establecer un Sistema de Gestión Integrado eficaz y efectivo, basado en los requerimientos de la Norma ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 planeado y desarrollado en un conjunto de procedimientos.
• En el marco de dicho Sistema, la determinación de que la conformidad del trabajo a los requerimientos contractuales y normativos estará siempre apoyada en resultados y evidencias objetivas. 
• Lograr la mejorar las habilidades del personal, mediante la tramitación de cursos de formación en las diferentes áreas de trabajo que abarca el objeto social de la empresa.

Fdo. Luis Martínez.
Dirección; 28/06/2021